1. 入社時の『誓約書』は取得すべきですか？
2. 採用の時に『身元保証人』を求める必要性はありますか？
3. 『身元保証人』の保証期間にルールはありますか？
4. 入社時に『誓約書』は取得するべきか？
5. 『労働条件』は、どんなことを明示すればよいのか？
6. 『問題社員』を採用しないための４つのポイント

【他商品との同梱配送不可·代引不可】　ブラック　ブラック　TM-800A ブレンダー ブレンダー　TM-800A ：キッチンガーデン[ジューサー] 輝く高品質 - キッチン家電 - www.cloudster.com.au

1. 採用の時に『身元保証人』を求める必要はあるか？
2. 試用期間の延長は可能？試用期間の妥当な長さは？
3. 試用期間の延長は可能？試用期間の妥当な長さは？
4. 『試用期間中から欠勤が多い社員』の本採用拒否は可能か？

• 【送料無料！】バリ絵画·バリの女性（PA-150-3）119×99cm　/　モダン絵画 アジアン雑貨 アジアン家具 アジアンインテリア バリ雑貨 バリ家具 アジアン絵画 横型絵画 絵画 絵 壁飾り アートパネル

1. 『不倫』している社員を解雇あるいは懲戒処分できますか？
2. 『痴漢』で捕まった社員を解雇あるいは懲戒処分することはできますか？
3. 部長や課長といった『管理職』には残業代は支払っていないのですが、問題ありませんか？
4. 『暴行・脅迫行為』をプライベートで行った社員の対応は？
5. 『痴漢』で捕まった社員の会社対応は？
6. 『通勤手当を不正受給』していた社員の対応は？
7. 『不正に残業時間を水増し』する社員の対応は？
8. 社員がお客様のポイントを不正利用している場合は？【顧問先相談事例】

1. 懲戒解雇による退職金没収は可能か？
2. 就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは？
3. 懲戒処分に『弁明の機会』は必要か？
4. 休職満了時の『治癒』の判断基準は？

1. ブログやｓｎｓで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は？
2. 『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは？

1. 『残業した時の賃金』の計算方法は？
2. 『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか？
3. 『朝礼』は、労働時間になりますか？
4. 『残業命令』は、自由できるのでしょうか？
5. 『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか？
6. 『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは？
7. 『研修時間』は、労働時間になりますか？
8. 『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか？
9. 『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが？
10. 『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか？
11. 『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか？
12. 『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。どうしたらよいでしょうか？
13. 『所持品検査』を会社が行うことは、できますか？
14. 『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか？
15. 『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか？
16. 『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか？
17. 社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。
18. 最近、会社内における『いじめ』が社会問題になっていると聞きますが、会社として注意すべき点などはありますか？
19. 『アルバイト』を解雇したい場合は？
20. うつ病（精神障害）に罹患した社員を解雇できますか？
21. 『中退共』の退職金減額、没収は可能か？
22. 『退職届の撤回』を申し込んできた社員の会社対応は？
23. 『退職届を拒否』することはできるか？
24. 出張は当然に命じることは可能？海外出張は？
25. 『ブラック企業』と認識されてしまった場合の会社リスクとは？
26. 『副業禁止』は可能？そもそも禁止にするべき？
27. 副業でキャバクラ・ホストして働くことを禁止することは可能か？