1. 入社時の『誓約書』は取得すべきですか？
2. 採用の時に『身元保証人』を求める必要性はありますか？
3. 『身元保証人』の保証期間にルールはありますか？
4. 入社時に『誓約書』は取得するべきか？
5. 『労働条件』は、どんなことを明示すればよいのか？
6. 『問題社員』を採用しないための４つのポイント

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1. 採用の時に『身元保証人』を求める必要はあるか？
2. 試用期間の延長は可能？試用期間の妥当な長さは？
3. 試用期間の延長は可能？試用期間の妥当な長さは？
4. 『試用期間中から欠勤が多い社員』の本採用拒否は可能か？

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1. 『不倫』している社員を解雇あるいは懲戒処分できますか？
2. 『痴漢』で捕まった社員を解雇あるいは懲戒処分することはできますか？
3. 部長や課長といった『管理職』には残業代は支払っていないのですが、問題ありませんか？
4. 『暴行・脅迫行為』をプライベートで行った社員の対応は？
5. 『痴漢』で捕まった社員の会社対応は？
6. 『通勤手当を不正受給』していた社員の対応は？
7. 『不正に残業時間を水増し』する社員の対応は？
8. 社員がお客様のポイントを不正利用している場合は？【顧問先相談事例】

1. 懲戒解雇による退職金没収は可能か？
2. 就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは？
3. 懲戒処分に『弁明の機会』は必要か？
4. 休職満了時の『治癒』の判断基準は？

1. ブログやｓｎｓで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は？
2. 『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは？

1. 『残業した時の賃金』の計算方法は？
2. 『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか？
3. 『朝礼』は、労働時間になりますか？
4. 『残業命令』は、自由できるのでしょうか？
5. 『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか？
6. 『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは？
7. 『研修時間』は、労働時間になりますか？
8. 『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか？
9. 『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが？
10. 『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか？
11. 『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか？
12. 『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。どうしたらよいでしょうか？
13. 『所持品検査』を会社が行うことは、できますか？
14. 『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか？
15. 『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか？
16. 『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか？
17. 社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。
18. 最近、会社内における『いじめ』が社会問題になっていると聞きますが、会社として注意すべき点などはありますか？
19. 『アルバイト』を解雇したい場合は？
20. うつ病（精神障害）に罹患した社員を解雇できますか？
21. 『中退共』の退職金減額、没収は可能か？
22. 『退職届の撤回』を申し込んできた社員の会社対応は？
23. 『退職届を拒否』することはできるか？
24. 出張は当然に命じることは可能？海外出張は？
25. 『ブラック企業』と認識されてしまった場合の会社リスクとは？
26. 『副業禁止』は可能？そもそも禁止にするべき？
27. 副業でキャバクラ・ホストして働くことを禁止することは可能か？